城固激励村干部：工资外可获不超过10万元奖金

2020-2-28 12:31| 发布者: admin| 查看: 19| 评论: 0|原作者: 汤猛庞碧珂|来自: 汉中日报

摘要: 为充分调动村（社区）干部发展壮大集体经济的积极性、创造性，推动村级集体经济持续发展、不断壮大，提升村级党组织组织力，城固县制定出台《村（社区）集体经济发展与干部奖励报酬挂钩暂行办法》，进一步催生村级集 ...

为充分调动村（社区）干部发展壮大集体经济的积极性、创造性，推动村级集体经济持续发展、不断壮大，提升村级党组织组织力，城固县制定出台《村（社区）集体经济发展与干部奖励报酬挂钩暂行办法》，进一步催生村级集体经济发展内生动力。
　　《办法》规定，实行村干部“基础报酬+村集体经济奖励报酬”的村集体经济发展与村干部报酬待遇增长挂钩的激励机制，即村年集体经济经营性纯收入稳定达到5万元以上，且能长期有效化解债务的，按不超过年经营性纯收入10%的比例，且总额不超过10万元的标准，在村干部基础报酬的基础上，依据年度考核民主评议等次差异性发放报酬奖励金，被评为基本合格等次的，奖励报酬按照核定标准50%发放，不合格等次的，当年不得享受奖励报酬，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。
　　《办法》同时对村集体经济经营性纯收入的构成进行了明确界定，“村集体经济主体通过发展农业、工业、服务业项目等经营活动取得的收益；村集体自主经营的经营主体上交的利润；村集体经济组织对外投资等所取得的收益”等3类为集体经济收入的组成部分，“各类补助收入、社会捐助、变卖处理集体资产获得的一次性收益，出租有形资产资源获得的租金，与村集体经济经营管理活动无直接关系的其他收入等”不计入集体经济经营性纯收入。每年年底，由镇（街道）党委负责把关，集中对各村当年集体经济经营性纯收入情况核查认定，防止以发放奖励报酬为目的而乱铺摊子，防范新增村级债务风险。